エムケイ株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
エムケイ株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：2019年4月1日～2024年3月31日
内容
目標1：女性労働者の勤続年数を5年以上にする
目標2：係長職以上に占める女性労働者の割合を10％にする
＜対策＞
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
・時差出勤や短時間勤務など、妊娠中、育児中に利用できる制度の周知や情報提供を行う。
・社内のロールモデルと女性労働者とマッチングさせ、当該労働者が働き続けていくうえでの悩みや心配事について相談に乗り、助言するメンターとなってもらう。
●2019年4月～ 社外研修(SMBCコンサルティング)の実施（年間）
●2019年10月～ 情報提供のための案内（ポスター、パンフレット等）作成
●2020年4月～ 短時間勤務制度の利用を小学校3年生までに拡充
