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札幌エムケイ株式会社　行動計画

札幌エムケイ株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2026年3月21日～2030年3月20日までの4年間

内容

目標①　全社員に占める女性の割合を５％以上にする
目標②　女性労働者の勤続年数を５年以上にする

＜取り組み、実施時期＞
2026年
  • 若手層（１～５年目）に対し、年2回の人事面談を実施する。
  • 女性労働者を対象とした意識調査を実施し、キャリアアップへの不安や継続就業の妨げとなっている要素を洗い出す。
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  • 健康管理室より、女性特有の健康課題（PMSや更年期等）に関する情報提供を行い、長く健康に働き続けられる環境を整備する。
2027年
  • 育休復帰者や役職者など、社内のロールモデルのインタビュー記事を社内報等で紹介し、具体的なキャリアイメージの醸成を図る。
  • 若手/中間層を対象に、アンコンシャス・バイアスに関する研修を実施する

目標③　男性労働者の育児休業取得率を８０％以上にする

＜取り組み、実施時期＞
2026年
  • 男性の育児休業取得に関する資料を配布し、配偶者の妊娠、出産を申し出た社員への面談のサポートをする。
2027年
  • 男性の育休取得事例（体験談）を社内報等で紹介し、短期間でも“休むのが当たり前”という組織風土の定着を図る。
  • 育児休業取得率を社内イントラでも公表する

目標④　平均残業時間を４２時間以内にする
目標⑤　35歳以下の若手労働者の割合を15％以上にする

＜取り組み、実施時期＞
2026年
  • ＤＸ研修の実施を継続し、業務の課題を見つけ、改善する力を養う。
  • 予算を組み、ＲＰＡや生成ＡＩを利用できる環境整備を進める
2027年
  • 各社員の有休休暇の取得を、前年プラス５日で計画する。
  • 閑散期の連続休暇取得を推奨する。

各目標、随時取り組みを継続する。