札幌エムケイ株式会社 行動計画
札幌エムケイ株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：2022年3月21日～2026年3月20日までの 4年間
内容
目標１：女性労働者の勤続年数を５年以上にする
目標２：全社員に占める女性の割合を５％以上にする
＜取り組み、実施時期＞
●２０２２年 ４月～
女性社員の健康管理対策
検診の呼びかけや健康相談窓口の案内など
●２０２２年１０月～
採用説明会において、短時間勤務や時差出勤など
柔軟な勤務が可能であることを伝えていく
●２０２３年 ４月～
更衣室・休憩室を整え、男性中心の職場環境を改善する
●２０２３年１０月～
職場見学会を実施し、実際に勤務する女性社員と接する機会を設ける
以降、乗務職の女性社員の時短勤務サポートなど、随時取り組みを継続する
目標３：有給休暇の取得率を１００％にする
＜取り組み、実施時期＞
●２０２２年 ４月～
面談実施（年間の休暇予定を含めて話をする場を設ける）
●２０２３年 ４月～
年間７０％取得の個人別計画を案内し、随時の進捗を確認する
●２０２４年 ４月～
有給休暇の活用事例を社内報にて紹介
以降、年間取得率の計画を順次引き上げていき１００％を目指す
