滋賀エムケイ株式会社 行動計画
滋賀エムケイ株式会社は、社員がその能力を発揮し、心身ともに健康に働き続けることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
R3年8月21日～R7年3月20日まで
2.内容
目標① 各人に合わせた柔軟な働き方の浸透を図る
対応＞
R3年8月～ ・育児休業該当者への直接ヒアリングを徹底し、取得100％を目指す
・短時間勤務、時差出勤の利用を促進する
R4年4月～ 年次有給休暇の取得を促進（一人10日以上）
R5年4月～ 年次有給休暇の取得を推進（一人15日以上）
目標② 全社員に占める女性の割合を10％以上にする
対応＞
R3年8月～ ・採用説明会において、短時間勤務や時差出勤など柔軟な勤務が可能であることを伝えていく
・高卒求人の開始
R4年4月～ 更衣室・休憩室を整え、男性中心の職場環境を改善する
R5年4月～ 職場見学会を積極的に実施し、実際に勤務する女性社員と接する機会を設ける
