一般事業主行動計画

エムケイ株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

エムケイ株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年3月21日～2026年3月20日

内容

目標①　女性労働者の勤続年数を7年以上にする
目標②　係長職以上に占める女性労働者の割合を15％にする

＜取り組み、実施時期＞

2022年 4月～

• 女性社員の健康管理対策
• 検診の呼びかけや健康相談窓口の設置、イベント案内など

2022年10月～

昇給、昇格の評価基準・運用の見直し

2023年 4月～

新評価制度の実行

2023年10月～

女性管理職、管理職候補向け研修の実施

以降、乗務職の女性社員の時短勤務サポートなど、随時取り組みを継続する

目標③　有給休暇の取得率を100％とする

＜取り組み、実施時期＞

2022年 4月～

各部署の面談にて、休暇予定を話し合うことを推奨

2023年 4月～

年間70％取得の個人別計画を案内し、随時の進捗を確認する

2024年 4月～

有給休暇の活用事例を社内報にて紹介

以降、年間取得率の計画を順次引き上げていき100％を目指す